Bezprawne zwolnienie. Jak ubiegać się o przywrócenie do pracy?

Zwolnienie z pracy to zawsze trudna sytuacja, zwłaszcza gdy pracownik ma wrażenie, że doszło do niego bezprawnie. W takim przypadku warto wiedzieć, jak ubiegać się o przywrócenie do pracy i jakie prawa przysługują pracownikowi w tej sytuacji. Przedstawiamy poradnik, który może pomóc w odzyskaniu utraconego stanowiska.

Jak się zachować w przypadku bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę?

Jeśli uważasz, że twoje zwolnienie było niezgodne z prawem, warto na początek sprawdzić, czy faktycznie masz rację. Przede wszystkim warto zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi zwolnień. Istnieją sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek uzasadnić decyzję o zwolnieniu (np. zwolnienie dyscyplinarne) lub przestrzegać ściśle określonego trybu (np. zwolnienie grupowe). Ponadto, nie można zwolnić osoby z pracy bez powodu w trakcie urlopu macierzyńskiego czy chorobowego. Jeśli jesteś pewien, że twoje prawa zostały naruszone, warto pomyśleć o dalszych krokach.

W walce o przywrócenie do pracy pomocny może okazać się adwokat lub radca prawny specjalizujący się w prawie pracy. Prawnik Szczecin nie tylko sprawdzi, czy zwolnienie było rzeczywiście niezgodne z prawem, ale również doradzi, jakie są szanse na odzyskanie stanowiska oraz jakie odszkodowanie można uzyskać. Warto skonsultować się z takim profesjonalistą przed podjęciem decyzji o wszczęciu postępowania sądowego, ponieważ nie każde bezprawne zwolnienie może być skutecznie zakwestionowane w sądzie.

Jak skutecznie żądać przywrócenia do pracy?

Jeśli pracownik uważa, że jego prawa zostały naruszone, może ubiegać się o przywrócenie do pracy poprzez wszczęcie postępowania sądowego. Należy wówczas złożyć pozew do sądu pracy w terminie 21 dni od daty otrzymania pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu. W pozwie pracownik powinien opisać okoliczności i przyczyny zwolnienia oraz przekonać sąd, że doszło do naruszenia prawa. Jeżeli sąd uzna roszczenia pracownika za zasadne, orzeknie przywrócenie go do pracy lub ewentualne odszkodowanie.

W przypadku udowodnienia niezgodności zwolnienia z prawem, pracownik może domagać się odszkodowania od pracodawcy. Wynosi ono nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia i innych istotnych okoliczności. Odszkodowanie może być przyznane również wówczas, gdy sąd uzna, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe, np. z powodu likwidacji zakładu pracy.